No objetivo de minimizar o impacto das demissões, oferecemos às empresas uma forma de recompensar os colaboradores desligados (executivos e não executivos), com um projeto de assessoria profissional que visa definir o futuro da sua carreira, bem como a melhor forma de viabilizá-lo.

Além do modelo já conhecido, usualmente promovido para executivos mais seniores, a Trio RH oferece pacotes mais curtos e objetivos a fim de oferecer um projeto com custo reduzido, para profissionais de menor senioridade. Assim, temos pacotes flexíveis e diferenciados, mais, ou menos enxutos, conforme a necessidade e momento de cada cliente, seja para um profissional ou um grupo deles.

Através de entrevistas e testes, identificamos suas principais competências e pontos de melhoria; Adesão aos diversos segmentos do mercado; Objetivos de carreira no curto, médio e longo prazo. Orientamos no go to market e fazemos um hunting de vagas adequadas a cada profissional.

Nos projetos em grupo, aplicados quando da demissão conjunta de um número maior de profissionais, aplicamos questionários, que geram discussões coletivas, seguidas de ações individuais. O processo é igualmente profundo e gera resultados rápidos e positivos aos assessorados.